2022年4月から中小企業も「ハラスメントの防止・対策を行うこと」が義務化されます。ハラスメントの定義は① 優越的な関係を背景とした言動② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの③ 労働者の就業環境が害されるものこれら3つをすべて満たすものです。厚生労働省のオンライン研修講座を参考にするのも手ですが、私どもでは企業組織の状況に合わせて、研修プログラムを作成、実施致します。
　「笑いのツボが違う人」と言われるのと同じように、怒りにも人それぞれツボがあります。ツボが違うとすれ違いが生じます。怒りを我慢していると職場に不機嫌なオーラをもたらし、生産性が低下します。
　このそれぞれの「怒りのツボ」に焦点を置いた独自の研修で、
①部下育成術
②感情との付き合い方
③ストレスのない職場づくり　に貢献します。

　下の3つに当てはまる場合は、一度ご連絡ください
①パワハラと言われることが怖くて、教育がおろそかとなっている
②話が通じないから、上司、部下、同僚に諦めている
③営業成績が良い社員のハラスメントには目をつぶる